México necesita (más) vacaciones – tiempos iguales

En México, irse de vacaciones es un privilegio que permanece fuera del alcance de la mayoría de los trabajadores.

De acuerdo con la ley federal del trabajo del país, que data de 1970, los trabajadores mexicanos tienen derecho a seis días de descanso después del primer año de servicio, que se incrementa en dos días por cada año subsiguiente, hasta un máximo de 12.

a mi Centro de estadísticas para políticas globalesEstos primeros seis días de vacaciones anuales pagadas convierten a México en uno de los países con las vacaciones peor pagadas del mundo. Pero las cosas están empezando a cambiar. El auge del trabajo remoto debido a la pandemia del Covid-19 ha puesto de relieve la importancia de la salud mental en el lugar de trabajo y se están dando los primeros pasos para cambiar una cultura laboral caracterizada por largas jornadas en la oficina y baja productividad.

En los últimos años se han presentado al Senado mexicano dos proyectos de ley que aumentarían la licencia paga obligatoria. Pero fue una tercera iniciativa, presentada en febrero pasado por la senadora Patricia Mercado de Movimiento Ciudadano (MC), la que le dio el impulso necesario.

autorizado Vacaciones Dignas Ya (vacaciones tipo ahora), Iniciativa Mercado Se propone aumentar de seis a 12 días el permiso inicial retribuido de los empleados, que luego se incrementará en dos días cada año hasta alcanzar un máximo de 20 días. Lograrlo requerirá reformar el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.

«Esta es la expresión de un cambio cultural que se viene gestando desde hace varios años. La pandemia ha acelerado la comprensión de la importancia de la salud física y mental», dijo la senadora a Equal Times.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que el 75 por ciento de los trabajadores mexicanos sufre agotamiento o estrés relacionado con el trabajo, y predice que para 2030, la depresión será la principal causa de discapacidad en el lugar de trabajo. Según Mercado, esto hace necesario abordar el tema ahora.

Si bien el senador reconoce que hace mucho tiempo que debería haber una discusión seria sobre el aumento del tiempo de vacaciones, muchos factores ahora están convergiendo para generar un consenso bastante amplio entre los actores del mercado laboral.

Por un lado, como señala Mercado, los millennials y los empleados de la Generación Z tienen un conjunto diferente de prioridades que las generaciones anteriores y valoran los beneficios laborales que van más allá del salario; Por otro lado, el auge del teletrabajo a causa de la pandemia ha alargado en muchos casos la jornada laboral y evitado la desconexión.

Los empresarios dan luz verde

Una reforma de esta magnitud requiere la aprobación de la patronal del país así como el apoyo de la mayoría de los actores políticos. Para ello, a fines de marzo se llevó a cabo una sesión parlamentaria abierta en el Senado, a la que asistieron autoridades gubernamentales, diputados, senadores, dirigentes sindicales, representantes de las principales asociaciones patronales y miembros de organismos internacionales.

El propósito de esta sesión fue presentar y discutir la iniciativa para asegurar su paso sin problemas por la Cámara y el Senado. Según el Senador Mercado, ese objetivo se ha logrado. “Todos estuvieron de acuerdo en que tenemos que cambiar, solo tenemos que ponernos de acuerdo en cómo hacerlo”, explica.

José Medina Mora Icaza, Presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Confederación de Empleadores de la República Mexicana, COPARMEX), Se pronunciaron a favor de duplicar los días de Eid Para los trabajadores de las grandes empresas pero apoya la transición paulatina de las pequeñas empresas.

“En lo que respecta a las pequeñas y medianas empresas, se debe aumentar gradualmente el número de vacaciones, primero a nueve días, luego a 12 días, luego de lo cual se debe seguir aumentando en dos días al año”, dijo el empresario en un discurso. . frente al Parlamento.

Ricardo Barbosa, jefe del comité de trabajo de Coparmix, ve la iniciativa como un primer paso para abordar otros temas importantes, como 56 por ciento de la actividad no organizada En el mercado laboral en México y la transición de la perspectiva del “trabajo digno” a la perspectiva de “una vida digna para los trabajadores”.

Pedro Amérco Furtado de Oliveira, director de la oficina de México y Cuba de la OIT, asegura que las vacaciones brindan «el descanso necesario para mantener la salud mental y el equilibrio emocional».

Como explica Oliveira, Convenio de la Organización Internacional del Trabajo núm. 132 En días de vacaciones pagadas, ratificado por 38 países sin incluir a México, establece que todas las personas tienen derecho a una licencia anual pagada de al menos tres semanas hábiles a cambio de un año de servicio.

México y América Latina en números

Cuando se trata de números de vacaciones, horas y niveles de productividad, México y otros países latinoamericanos no lo hacen tan bien en comparación con otros países. Los empleados en el área generalmente pasan mucho tiempo en el trabajo y se toman muy poco para sí mismos.

De acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México tiene el menor tiempo de vacaciones entre los 38 estados miembros de la organización. Si bien Estados Unidos no tiene leyes que establezcan un mínimo de tiempo libre remunerado, las empresas allí hacen acuerdos independientes con los empleados que generalmente superan los seis días en México.

Chile y Colombia también ocupan los lugares más bajos de la lista con 15 días de vacaciones anuales pagadas, respectivamente, mientras que los países europeos ofrecen más de 20 días. México tampoco se compara bien con los países latinoamericanos que no pertenecen a la OCDE, incluidos Perú, Brasil y Panamá, que ofrecen 30 días de vacaciones pagadas.

México ocupa el segundo lugar en Lista de la OCDE El número de horas trabajadas en 2124 horas por empleado por año, detrás de Colombia solo en 2172 horas. En el otro extremo del espectro, los trabajadores en Alemania trabajan 1332 horas al año, mientras que los trabajadores en Dinamarca trabajan 1346 horas.

Y las largas jornadas laborales de América Latina no se traducen en una mayor productividad. Por el contrario, producen el menor número de trabajadores de los países de la OCDE y ocupan posiciones bajas y medias en los rankings internacionales.

En una lista de 185 países elaborada por la Organización Internacional del Trabajo utilizando estadísticas de productividad laboral, Nicaragua ocupa el puesto 140 con 6,6 dólares estadounidenses de PIB por hora trabajada. Por encima están Perú ($12,3), Colombia ($14,8), Brasil ($17,7), México ($20,6), Argentina ($29,8) y Chile ($30,9), entre otros, todos muy por detrás de Luxemburgo (128). lista son Irlanda ($ 122,2).

Regina Espinosa Athey, directora ejecutiva y cofundadora de Cuéntame, una plataforma dedicada a la salud mental empresarial, cree que existe un «estigma» en América Latina que relaciona la productividad con pasar más horas que nadie en el trabajo y no descansar ni vacaciones, perspectiva que ella ve como completamente al revés:

“Las vacaciones permiten a las personas estar con sus familias, fortalecer la comunidad. Crean una sensación de plenitud en tu vida personal y te permiten sentirte una persona completa, para que cuando vuelvas a trabajar, lo hagas con una diferente comportamiento y energía», explica a Equal Times.

Como explica Espinosa Atheer, es importante empezar a pensar en términos de objetivos en lugar de horas de trabajo. Esto representa un cambio completo en la cultura laboral mexicana, donde las vacaciones aún se consideran una ventaja para los trabajadores perezosos.

Ella cree que la pandemia ha «acelerado» las conversaciones sobre ansiedad, depresión, agotamiento y otros trastornos mentales en el lugar de trabajo, un problema que ya existía pero que pocos se atrevían a discutir públicamente.

Según Rita Castillo, profesora de la Universidad Iberoamericana de México y consultora de recursos humanos, a medida que las empresas mexicanas comiencen a enfocarse en la salud mental y el bienestar, el proceso no será ni rápido ni fácil.

“No creo que sea tan rápido como en otros países porque la cultura aquí es muy explotadora y los mexicanos estamos acostumbrados a estar expuestos a este tipo de situaciones, pero poco a poco los empresarios se están dando cuenta de que necesitan personas sanas mentalmente si quieren quiere obtener resultados. tiempos iguales.

Algunas empresas, especialmente las multinacionales y aquellas con una cultura corporativa enfocada en el bienestar de los empleados, ya ofrecen vacaciones adicionales y beneficios no especificados por ley. Sin embargo, implementar cambios en las empresas familiares, las pymes y la administración pública es más difícil. Como lo ve Castillo, los cambios en la cultura laboral deben comenzar en la parte superior de las organizaciones antes de que puedan llegar a los trabajadores.