Ahora, Chile se prepara para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales

El gobierno del presidente chileno Gabriel Borek dijo el martes que ha reactivado los esfuerzos para aprobar un proyecto de ley que reduciría las horas de trabajo en el país y cumpliría una promesa de campaña electoral.

El proyecto de ley, que apunta a reducir la semana laboral de 45 a 40 horas en un plazo de cinco años, está congelado en el Congreso desde que lo presentó en 2017 la entonces legisladora y actual vocera del gobierno, Camila Vallejo.

Urgencia para pagar la cuenta

Borek le dio «urgencia» al proyecto de ley, una cláusula en la constitución de Chile que obliga a los legisladores a considerar el proyecto de ley cuando lo autorice el presidente, informa Reuters.

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Los legisladores discutirán una serie de cambios al proyecto de ley del gobierno de Borek, incluida una revisión para extender la jornada laboral reducida para trabajadores en categorías especiales, como conductores de transporte público y trabajadores domésticos.

“Estas mejoras son necesarias para acercarnos a un nuevo Chile más justo”, dijo Borek durante una ceremonia el martes en el palacio presidencial.

Diálogo con sindicatos y sindicatos

El gobierno de centroizquierda ha impulsado el diálogo con sindicatos y sindicatos junto con representantes de pequeñas, medianas y grandes empresas en momentos en que la economía del mayor productor de cobre del mundo se desacelera y enfrenta fuertes presiones inflacionarias tras una rápida recuperación pospandemia. .

Borek dijo que su gobierno espera que el proyecto de ley sea votado y aprobado lo antes posible por ambas legislaturas.

Actualmente, Chile tiene 45 horas de trabajo, unas de las semanas más largas del mundo. Los empleadores tienen derecho a extender la jornada laboral de un empleado hasta un máximo de dos horas, hasta un máximo de diez horas adicionales por semana. Las horas máximas de trabajo no se aplican a los directores, empleados con autoridad de gestión, funcionarios, directores y aquellos que trabajan sin supervisión directa, como en el hogar o en otro lugar.

Cualquier trabajo que exceda el estándar de 9 horas por día, o 45 horas por semana, se considera tiempo extra y debe pagarse al 150 por ciento del salario habitual del empleado. Sin embargo, los gerentes, administradores, gerentes y trabajadores a domicilio no tienen derecho a trabajar horas extraordinarias.

Beneficios de menos horas

Según varios tipos de investigaciones, uno de los principales beneficios de trabajar menos horas a la semana es que mejora la productividad. Las personas trabajan de manera más eficiente cuando dedican menos horas y de manera menos eficiente cuando trabajan más.

Reducir las horas de trabajo, según un estudio de 2021 que siguió a los empleados suecos durante una década, redujo el estrés, la fatiga y los malos sentimientos. Ciertos países han elegido una semana laboral más pequeña para mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), una organización económica intergubernamental con 38 países miembros.

Holanda, con 29,5 horas semanales, es el país con la semana laboral más baja, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. EE. UU. amplía la semana laboral a 38,7 horas, justo por debajo de las 40 horas requeridas.

India también tiene la intención de hacer algunas modificaciones importantes a las nuevas leyes laborales. El centro considera trabajar en cuatro días en lugar de cinco días hábiles.

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Las semanas laborales de cuatro días ahora son populares en países como Bélgica, Islandia, Suecia y empresas emergentes en Alemania. Unilever, la empresa de bienes de consumo líder en el mundo, actualmente está realizando pruebas cuatro días a la semana con pago completo en Nueva Zelanda. La semana laboral de cuatro días también se está probando en Escocia, donde el país proporciona casi 10 millones de libras esterlinas en ayuda financiera a las empresas participantes.

(con información de la agencia)