Alexis Rockenbach de Compass UOL está capacitando al próximo grupo de líderes tecnológicos

Han recorrido un largo camino. Cuando Rockenbach comenzó su consultoría digital, él y sus cofundadores tardaron cinco años en sacar su primer cheque de pago para darle una oportunidad a la empresa. Para pagar las cuentas, comenzó a enseñar informática en una universidad local mientras llegaba a los primeros clientes.

En un momento, se dio cuenta de que sus clientes corporativos necesitaban algo que sus estudiantes tenían: pasión por el futuro. Es por eso que estableció Compass Academy, para cerrar la brecha de talento en la industria de TI.

Contra todo pronóstico: inestabilidad financiera y política en su tierra natal Brasil, y sin embargo, una enorme fuerza de potencial: la visión de Rockenbach ha valido la pena. La academia interna que creó para poner en práctica la idea proporciona ahora el 70 por ciento de las nuevas contrataciones de la empresa, ayudándolas a crecer hasta los 5000 empleados al asociarse con 100 universidades en seis países.

Es todo un logro si se considera la feroz competencia para contratar tecnología en todo el mundo. Solo en los Estados Unidos, el grupo tecnológico de CompTIA Dice La industria tiene 3,6 millones de vacantes en 2022 y ya está pagando el 125% del salario promedio nacional.

Esto es lo que diferencia a Compass, la empresa de transformación digital, de la competencia. La mayoría de las empresas luchan por contratar a los mejores talentos, lo que genera un entorno más competitivo y altas tasas de deserción. Compass ha adoptado un enfoque diferente.

CompTIA también Estimados Que por cada empleo industrial hay 4.8 empleos técnicos adicionales en otras industrias como manufactura, comercio minorista y servicios. Está claro que las empresas buscan talento tecnológico entre sí. “En lugar de hacer que los empleados estén dispuestos a correr riesgos, las empresas están contratando a personas que tienen todo que perder”, dijo Rockenbach.

Luego, las comunidades de todo el mundo se quedan debatiendo las piernas de los avatares del metaverso o la molestia de cambiar los cables de carga mientras las apuestas por la especulación tecnológica caen. “Para lograr el éxito con la tecnología, las empresas no solo necesitan ideas nuevas y locas, sino que necesitan gente nueva y loca para implementarlas”, explicó Rockenbach.

Para nutrir a un grupo diverso de talentos, Rockenbach dedica al menos el 50 por ciento de la apertura de la academia a mujeres y miembros de minorías. Luego, los candidatos se unen a un programa de capacitación pago en una de las cuarenta áreas, como comercio electrónico, aplicaciones móviles, blockchain y otras.

El 60 por ciento de los graduados que siguen su pasión al unirse a Rockenbach son más que suficientes para darles una ventaja. Por ejemplo, crearon un programa con el cliente Natura & Co. , propietaria de The Body Shop y otras marcas de belleza, y la Universidad de Amazonia, para utilizar la tecnología para sustentar las selvas tropicales.

Rockenbach no ve como una pérdida a los graduados de la academia que deciden sobre otras empresas. «Estamos recreando el puente entre los negocios y la academia que creó Silicon Valley, a una escala industrial que ahora se extiende por todo el mundo. Es un negocio para toda la vida y agradezco todos los días haber podido hacer esto», dijo. .

como empezaste

Con más de 2.600 becas otorgadas en más de 180 ediciones y más de 100 universidades colaboradoras en todo Brasily recientemente UruguayY el ArgentinaY el ChileY el Colombia Y el MéxicoCompass Academy está en un viaje exitoso y sostenible que recién comienza.

El concepto Rockenbach de Compass Academy se lanzó oficialmente en 2013 y se remonta a los primeros días cuando cofundó la empresa en 1996. Brasil y los estados unidos

En ese momento compaginaba su trabajo como emprendedor en ciernes con su trabajo como profesor en una universidad. fondue de pasosu universidad y donde imaginó por primera vez las ideas que llevó a cabo una década después.

Luego también comenzó a reclutar estudiantes prometedores. Muchos de ellos siguen formando parte de la compañía después de más de 25 años, ocupando puestos de dirección y dirección, como fernando marcondesex alumno y ahora director de Compass Academy.

Desde hace más de una década, la Academia se ha comprometido a realizar un esfuerzo estratégico para construir una red consistente y sostenible para el desarrollo del conocimiento. Lidera varias iniciativas que integran las empresas de tecnología más grandes del mundo y una amplia gama de universidades asociadas.

Estas asociaciones brindan a la Academia una capacidad mucho más sólida para mantenerse a la vanguardia en la entrega de conocimientos sobre tecnologías de vanguardia. Les permite aportar innovación digital disruptiva al mercado, con la transformación que trae a la sociedad en su conjunto.

En asociación con Natura & Co y la Universidad de Amazonia, Compass ofrece becas y trabajos en tecnología en la región amazónica, integrando empresas globales e instituciones educativas locales para preparar profesionales para el mercado con enfoque en la sostenibilidad.

Economía Sostenible, Crecimiento Colectivo

No es una exageración decir que cada región en Brasil Representa un estado dentro de un país, lo que hace que los contrastes sean muy ricos aunque desiguales.

En reconocimiento de esto, la empresa ha fortalecido desde 2020 su política para reflejar la demografía y la diversidad del país dentro del programa y la empresa, con un compromiso continuo con el género, la raza y la igualdad salarial.

En cada edición del programa de becas de la academia, el 50 por ciento de las oportunidades están disponibles para mujeres y un porcentaje variable adicional para no blancas, según cifras oficiales del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística, IBGE.

Para Rockenbach, las personas y la creatividad son los principales activos de una empresa, y su evolución significa un crecimiento colectivo. Por eso, su empresa promueve el desarrollo local, crea oportunidades de aprendizaje y empleo, estimula el intercambio de conocimientos y el crecimiento continuo, desarrollando así una cultura y una economía sostenibles.

Al futuro

En 2022, Rockenbach lideró el proceso de ampliación del programa de becas. El equipo de Compass Academy creó una versión latinoamericana, con el objetivo de diversificar aún más su cultura y talentos con personas de otros lugares.

Con el apoyo de un grupo de instituciones de educación superior ubicadas en países como ArgentinaY el UruguayY el ColombiaY el ChileY el MéxicoCompass lanzó su primera edición regional, inscribiendo a 189 estudiantes.

Rockenbach ahora ha asegurado no solo la continuidad sino también el crecimiento exponencial de esta empresa. En asociación con AWS, ya aseguró el apoyo para 2023, con 1000 becas que serán financiadas por AWS, además de otras 2000 que Compass ya ha confirmado, lo que marca para los años siguientes récords aún mayores y récords que cambiarán vidas.

“Siempre he querido ser emprendedor, porque siempre he pensado que nuestro mercado está lleno de oportunidades, siempre he creído que podemos encontrar un excelente talento fuera de estas grandes áreas metropolitanas y gente que quiera quedarse en su casa. ciudad”, dijo Rockenbach. Agregó que su empresa “creó oportunidades en estas áreas para que las personas tengan la oportunidad de trabajar con tecnología de punta, ganar buenos salarios, avanzar en sus carreras a otro nivel y descentralizar la generación de riqueza”.

el verbo fuente de la empresa; Brújula UOL