Bajo la lupa: Cese de acción en Chile

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El contrato de trabajo sólo podrá ser rescindido por las causas previstas en la ley. La carta de despido deberá ser entregada al trabajador personalmente o por carta certificada al país de origen del trabajador indicado en el contrato de trabajo. También se debe enviar una copia a la Dirección de Trabajo.

Están protegidas contra el despido las empleadas embarazadas, las empleadas en situación de baja por enfermedad, las empleadas que sean dirigentes sindicales y el jefe del comité de seguridad y salud de la empresa.

Las causales de despido se pueden categorizar como aquellas que dan derecho a los empleados a indemnizaciones por despido o aquellas que no lo dan.

No otorgar a las causas de terminación del servicio el derecho a la indemnización por terminación del servicio

Esta categoría se divide en dos subgrupos:

1. Cuando no haya culpa del trabajador, a saber:
   • Acuerdo de las partes
   • renuncia de empleado
   • muerte del empleado
   • el vencimiento del plazo del contrato de trabajo a plazo fijo;
   • finalización de la obra o servicio específico para el cual el empleado fue contratado; o
   • Dios hizo o fuerza mayor; Y
2. Cuando el despido sea consecuencia de una mala conducta del empleado, a saber:
   • falta de integridad en el desempeño de sus funciones, acoso sexual, agresión física, acoso o daño, o comportamiento poco ético grave que afecte a la Compañía;
   • realizar actividades en el mismo campo de negocios de la empresa;
   • Ausencia injustificada: por dos días consecutivos, dos lunes por mes, o tres días por mes; o si el empleado en cuestión es responsable de una actividad o una máquina cuya negligencia o interrupción perturbe gravemente la ejecución de los negocios de la Compañía;
   • El abandono del empleo por parte de un trabajador, ya sea: (i) una salida injustificada (sin permiso de la empresa) del lugar de trabajo durante el horario laboral; o (ii) negarse a realizar los servicios contemplados en el Contrato de Trabajo;
   • comportamiento que afecta la seguridad o la realización del trabajo, el desempeño seguro del trabajo por parte de otros empleados o la salud de otros empleados;
   • el acto intencional de daño contra las instalaciones, maquinaria, herramientas, productos o mercancías de la Compañía; o
   • Violación grave de las obligaciones del empleado en virtud del contrato de trabajo.

Causas de extinción que dan derecho a indemnizaciones por despido

Hay tres causales de terminación del empleo a las que se debe una indemnización por despido:

1. Necesidades empresariales, es decir, las ocasionadas por circunstancias tales como modernización o racionalización de la empresa, disminución de la productividad o cambios en la economía o el mercado;
2. Terminación por parte del empleador sin necesidad de justificación, si bien sólo se aplica a los empleados que: (i) tengan derecho a representar a la empresa (es decir, directores, subdirectores, apoderados o apoderados), siempre que, en todos estos casos, tienen un poder notarial, y (ii) están dentro del fideicomiso de la empresa; Y
3. Quiebra de la empresa.

Indemnización obligatoria por extinción del contrato de trabajo, indemnización en lugar de preaviso

Esto se aplica cuando el contrato de trabajo se extingue por una causa que da derecho al trabajador a recibir una indemnización. La empresa deberá dar un preaviso de al menos 30 días naturales al trabajador y enviar copia del mismo a la Dirección de Trabajo. Se puede renunciar a este preaviso si la Compañía otorga al empleado una indemnización por despido equivalente a un salario mensual, hasta un máximo de CHF 90.⁸

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Esto se aplica cuando el contrato de trabajo se extingue por una causa que da derecho al trabajador a recibir una indemnización. Si el contrato de trabajo tiene más de un año de vigencia, el empleador debe pagar el monto de la indemnización pactada por las partes o, en su defecto, la terminación legal. Este último equivale a 30 días de salario por cada año de servicio y parte de éste mayor a seis meses. El acuerdo de separación no podrá ser inferior a la separación legal.

Hay dos máximos para este tipo de terminación: (1) el término del servicio no puede exceder los 11 años; y (2) el salario mensual no puede exceder de 90 francos por mes.

Días de vacaciones suspendidos o relativos

Los empleados despedidos tienen derecho al pago de cualquier día de vacaciones suspendido o prorrateado, independientemente del motivo de la terminación del empleo. El cálculo de esta cantidad tiene en cuenta el salario completo del empleado.

liberación de trabajo

Este es un documento que describe la compensación pagadera a la terminación. Debe estar disponible para su firma y pago por parte del empleador dentro de los 10 días hábiles posteriores a la fecha de terminación. Este documento suele ser una renuncia y liberación para evitar futuras reclamaciones.

La firma del empleado en el comunicado debe ser verificada frente al notario público.

ii Incrementos según sea necesario

No existe despido per se bajo la ley laboral chilena; Sin embargo, puede entenderse que esto es similar a las causales de terminación que dan derecho a las indemnizaciones por despido, como se discutió anteriormente.