La Opinión del Departamento del Trabajo (No. 167/01 del 27 de enero de 2022) establece que un empleador debe proporcionar permiso para que los empleados salgan del trabajo, durante su horario laboral, para ir y hacerse una prueba de antígeno para SARS-coV-2, si los empleados están sujetos a alguna de las hipótesis de “persona en alerta Covid”, según determina el Ministerio de Salud.
Ello se fundamenta en el deber general y permanente que debe cumplir el patrón de proteger la vida y la salud de sus trabajadores de conformidad con lo dispuesto en el artículo 184 del Código del Trabajo; Cualquier negativa a proporcionar dicha autorización constituiría una violación de la regla aplicable.
La sentencia señala que dado que la ley no regula específicamente este tema, las partes deben observar lo dispuesto en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa, o en un contrato individual o colectivo, o en cualquier otro instrumento donde se regule. . Si no está reglamentado, las partes deberán acordar la forma, el momento y las circunstancias en que se otorgará la autorización, en virtud de su autonomía contractual, sin que ésta se convierta efectivamente en un obstáculo para la realización de la prueba.
En caso de que las partes no puedan llegar a un acuerdo, el trabajador también podrá acudir al examen médico mencionado anteriormente, siempre que acredite que se ha realizado una prueba de antígeno SARS-CoV-2, con el comprobante correspondiente.
La trascendencia de esta interpretación de la norma es que la realización de una prueba de antígenos sin la autorización del empleador no puede ser considerada, por el empleador, como “salida o abandono injustificado o inapropiado del trabajo por parte del trabajador” y, por tanto, extinción del contrato de trabajo por causa, basada en esta ausencia, no será conforme a la ley.
Puntos de acción clave para recursos humanos y consultor interno
Un empleador no puede negarse a otorgar este permiso a sus empleados para realizar pruebas de antígeno para SARS-coV-2, si los empleados caen bajo alguna de las hipótesis de «persona de alerta COVID designada», según lo determinado por el Departamento de Salud.
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