Día del Fútbol Femenino: Conozca el código de disciplina profesional de Chile

Hoy celebramos el Día Internacional del Fútbol Femenino, y nuestro gobierno ha impulsado una serie de medidas a través de la Ley N° 21.436 para profesionalizar esta disciplina deportiva.

La ley, promulgada por el presidente Buric en 2022, exige un contrato firmado entre empresas deportivas profesionales y deportistas que forman parte del campeonato nacional de fútbol femenino.

En este sentido, todos los clubes deben inscribir al menos al 75% de su plantilla con contrato profesional, según información proporcionada por la Asociación Nacional de Fútbol Profesional de Chile (ANFP). Actualmente hay tres clubes que tienen contratado a todo su plantel femenino: Federación Española, Universidad de Chile y Colo-Colo.

Con base en la Resolución de la Dirección del Trabajo No. 329/11, el primer año calendario comenzó el 1 de enero de 2023. Las entidades deportivas debían tener contratado el 50% de su equipo femenino para esa fecha.

El segundo año natural comenzó el 1 de enero de 2024, y las entidades deportivas estaban obligadas legalmente a tener contratado el 75% de su equipo femenino para esa fecha.

El tercer año natural comenzará el 1 de enero de 2025. Por lo tanto, las entidades deportivas estarán obligadas a tener su equipo 100% bajo contrato para esta fecha.

Además, casi todos los clubes afiliados a la Liga Nacional de Fútbol han adoptado el Protocolo General contra el Acoso Sexual, la Agresión, el Abuso y la Discriminación Sexual.

Financiación del fútbol femenino

También se proporcionaron recursos públicos a más de 20 iniciativas a través de diversos mecanismos de financiación.

En 2023, estos mecanismos incluyeron el Fondo Deportivo Fundiporte y el proceso de asignación directa del cupo nacional, además de las solicitudes de donaciones deducibles de impuestos.

Para cumplir con lo dispuesto en la ley, el Instituto Nacional del Deporte destinó 330 millones de pesos (366.300 dólares) entre el Fundiporte y la asignación directa.