El nuevo ‘cambio organizacional’ de Raven divide a los miembros del sindicato

Fue hace solo unos días que 34 evaluadores de control de calidad en Raven, uno de los estudios que trabaja exclusivamente en el Obligaciones serie, formó la primera unión entre los empleados de Activision Blizzard. Hoy, la administración ha respondido a su éxito con algunos cambios.

Como polígono nicole carpintero informes, el día de hoy, el jefe de estudio de Raven, Brian Raffel, envió un correo electrónico a todo el personal sobre un «cambio organizacional» que toma al equipo de control de calidad ahora organizado, que acaba de regresar al trabajo después de estar en huelga durante siete semanas, y los divide, distribuyéndolos en todo el mundo. resto del lugar de trabajo.

Todos,

En breve tendremos una reunión donde explicaré el último cambio organizativo que está en marcha en el estudio para potenciar el trabajo que hacemos. Espero que puedas hacerlo, pero por si acaso, mira a continuación.

En noviembre, comenzamos el proceso para convertir a nuestros empleados temporales al estado FTE. Ahora, estoy emocionado de compartir que nuestros colegas de control de calidad se integrarán directamente en varios equipos en todo el estudio, incluidos Animación, Arte, Diseño, Audio, Producción e Ingeniería.

Mientras miramos hacia el futuro de la expansión en curso de Call of Duty: Warzone, es más importante que nunca que fomentemos una integración y coordinación más estrechas en todo el estudio; la integración lo permitirá. En primer lugar, nuestro movimiento para integrar nuestros equipos de control de calidad se ha considerado cuidadosamente y es el siguiente paso lógico en el proceso planificado que comenzó hace varios meses. En segundo lugar, confiamos en que el «modelo integrado», que es una práctica recomendada utilizada en otros estudios de desarrollo destacados de Activision, seguirá posicionando mejor a nuestro equipo para ofrecer la mejor coordinación de su clase en una operación de servicios en vivo de rápido movimiento.

Espero que el estudio opere de manera más creativa, efectiva y eficiente que nunca. También estoy emocionado de que este cambio creará mayores oportunidades para que los miembros de nuestro equipo de control de calidad desarrollen aún más sus habilidades y hagan crecer sus carreras en el estudio.

Su gerente organizará reuniones de equipo e individuales según sea necesario para responder cualquier pregunta que tenga. Además, no dude en comunicarse con John si tiene alguna pregunta.

Atentamente, Brian

El concepto de «embeddedA», donde los evaluadores se integran con el resto de la fuerza laboral de un estudio (como lo está haciendo Raven aquí), no es nuevo y es común en los principales estudios de videojuegos; BioWare, por ejemplo, lo ha estado haciendo durante años..

Sin embargo, el momento aquí es ciertamente interesante. Por ejemplo, cómo estos cambios planeados desde hace mucho tiempo, que se están realizando durante meses, están surtiendo efecto para el personal de control de calidad casi en el momento exacto en que han regresado al trabajo después de su huelga, e inmediatamente dividirán a los miembros del sindicato y los dispersarán por todo el estudio. .

Estoy seguro de que es solo un cambio organizacional honesto, y no tiene nada que ver con el nuevo sindicato de Raven, algo Los ejecutivos de Activision temen más que a la propia muerte.