El sector minero de Chile necesita 34.000 profesionales al 2032

«La nueva estimación del talento necesario en la próxima década refleja un crecimiento del 36% en comparación con lo estimado en el estudio anterior», afirmó Vladimir Glasinović, director del programa Eleva (CCM-Eleva Alliance). “Muestra una industria minera que está creciendo con fuerza, generando empleo y desarrollo local”.

Entre las principales conclusiones del estudio se encuentra que la demanda de capital humano aumentará en más de un tercio durante los próximos nueve años, en comparación con la versión anterior del estudio, que se publicó hace dos años. Los principales impulsores de esta demanda de talento son la jubilación de trabajadores que se acercan al final de sus carreras y el desarrollo de nuevos proyectos en regiones clave.

Los proyectos clave que impulsan la demanda de nuevos talentos, según el informe, son el proyecto Quebrada Blanca 2 (T2) de Teck, que produjo su primer cobre el año pasado y está intensificando sus operaciones; Se espera que Salares Norte comience en Gold Fields en abril; El Parque Minero Centinela de Antofagasta y la ampliación de Los Bronces de Anglo American están programadas tentativamente para su implementación a principios de 2026.

El estudio también determinó que el 75% de la demanda de profesionales se concentrará en cinco tipos de especialistas, encabezando la lista los trabajadores de mantenimiento mecánico. Los operadores de equipos móviles y los operadores de equipos fijos ocuparon el segundo y tercer lugar, respectivamente.

El estudio tiene como objetivo proporcionar información relevante para que las políticas públicas y estrategias industriales satisfagan las necesidades de capital humano del sector minero, que es uno de los pilares fundamentales de la economía chilena. También destacó los avances y desafíos en materia de igualdad de género, influencia tecnológica y oferta educativa disponible en el país.

Concluyó que la tasa de participación femenina en la industria era del 15%, existiendo una mujer de cada tres empleados en las empresas mineras, y la tasa de participación en puestos de toma de decisiones era del 17%.

Las cifras muestran que la tasa de participación femenina en el mercado laboral de Chile es más baja que la de sus contrapartes en los países desarrollados u otras economías de la región. Sin embargo, en términos de participación de las mujeres en la industria minera, el país se encuentra en una mejor posición, por encima de Perú y al mismo nivel que Estados Unidos.

En general, la industria minera de Chile registra actualmente su tasa de empleo más alta en 12 años, mostrando un aumento del 38% en comparación con 2020 y del 22% en comparación con 2011.

El informe completo, “Estudio de Fuerza Laboral para la Gran Minería en Chile 2023-2032”, está disponible aquí.