Encuesta de la Federación alega cultura de abuso en Paradox Interactive

Una encuesta interna realizada por Paradox Interactive Guilds ha expuesto una supuesta cultura de abuso en la empresa, que es conocida por desarrollar importantes juegos de estrategia como Crusader Kings. De los 133 empleados de Paradox que respondieron a la encuesta, el 44% afirmó haber experimentado abuso, desde intimidación hasta discriminación de género.

Esto proviene de un documento filtrado publicado por el sitio web de tecnología sueco. romperlo, aunque RPS ha visto una copia del resumen de resultados y un representante sindical ha verificado la credibilidad del documento para nosotros.

La encuesta fue realizada el mes pasado por Unionen y SACO, los dos principales sindicatos de Paradox Interactive, sobre las condiciones laborales en la parte sueca de la empresa. Los resultados afirman que el 69% de las mujeres y el 33% de los participantes han sufrido abusos durante su tiempo en la empresa.

También afirma que «el abuso es un problema muy sistemático y común en Paradox», y que «los perpetradores de alto nivel son vistos como protegidos por la empresa», lo que crea una «cultura del silencio».

Si bien los resultados de la encuesta muestran una imagen desagradable de las condiciones laborales en Paradox, vale la pena señalar que esta no fue una investigación legal masiva sobre la cultura de la empresa, sino algo organizado por representantes sindicales. Un representante de Unionen y SACO nos dijo por correo electrónico que la encuesta se envió solo a miembros del sindicato y empleados de Paradox en su canal Slack sindical. También es difícil determinar cuándo ocurrió el presunto abuso, porque la encuesta fue sobre el tiempo público para los empleados de Paradox.

Sin embargo, los resultados de la encuesta justifican una mayor investigación, y este parece ser el siguiente paso de la empresa. El representante sindical nos informó que, aunque no se anunció internamente, Paradox planea realizar una «auditoría de algún tipo», que sugirieron específicamente a RR.HH. cuando les presentaron los resultados.

«Como miembros del sindicato, creemos que es una buena idea siempre que estemos involucrados en el proceso», nos dijeron. «Creemos que nuestra participación es esencial para garantizar la confianza de nuestros miembros en los resultados, la interpretación de los resultados y la elección de preguntas».

Un portavoz de Paradox Interactive nos dijo: «El equipo de gestión ha conciliado la encuesta informal con nuestra investigación interna y estamos ansiosos por tomar medidas. Paradox está ahora en el proceso de incorporar una empresa externa neutral para realizar una auditoría exhaustiva de nuestras operaciones y realizar una encuesta integral a los empleados «.

«Esto nos ayudará a avanzar en nuestros esfuerzos hacia todos los temas en los que hemos estado trabajando para mejorar en los últimos años: el acoso y el abuso serán los temas principales, pero también examinaremos temas como el reclutamiento imparcial y la compensación, la conciencia continua de los prejuicios y la inclusión. y más.»

Esto llegó en un momento extraño para Paradox. La semana pasada, la empresa El CEO Ebba Ljungerud dimitió, con el ex director ejecutivo Frederick Wester interviniendo para asumir su antiguo cargo una vez más. El representante sindical nos dijo que la encuesta y la salida de Ljungerud no están relacionadas y que no tienen ninguna razón para creer que existe alguna conexión.

Como viene después de un año Nuestra investigación sobre las condiciones laborales de Paradox, donde empleados actuales y anteriores han denunciado abusos, salarios bajos y despidos.