Las mujeres ahora dirigen una de cada tres empresas de alto crecimiento, a pesar de la falta mundial de acceso al capital.

Las mujeres ahora dirigen un tercio de las empresas de alto crecimiento en todo el mundo, según el Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2021/2022. Informe de Emprendimiento de Mujeres.

«Esta es una estadística importante», dice Aileen Ionescu-Sommers, directora ejecutiva de GEM. “Para mí, esto sugiere que las mujeres ciertamente pueden lograr el lado más exigente del espíritu empresarial”.

El informe define a las empresas de alto crecimiento como creadoras de empleo con más de 20 empleados que esperan contratar a más de 20 empleados en los próximos cinco años.

Preparados por el Consorcio de Universidades, los Informes GEM constituyen uno de los cuerpos más completos de datos actuales sobre el espíritu empresarial en todo el mundo. El Informe de mujeres emprendedoras analiza datos de 47 países. Incluyen países de ingresos altos (como Canadá, Chile, Japón, Arabia Saudita, Corea del Sur, Uruguay y los Estados Unidos) y países de ingresos medios altos (incluidos Bielorrusia, Brasil, Colombia, Jamaica, Rumania, la Federación Rusa , Sudáfrica y Turquía); países de ingresos medianos bajos (como Egipto, India, Irán y Marruecos) y un país de ingresos bajos, Sudán.

El Informe de Emprendimiento de Mujeres también encontró que uno de cada tres emprendedores impulsados ​​por la innovación es una mujer. Las mujeres empresarias en los países de ingresos medios-altos son actualmente las más predominantes entre los empresarios más innovadores y en crecimiento a nivel mundial y han alcanzado la paridad con los hombres cuando se trata de centrarse en el mercado internacional, según los autores del informe.

Al mismo tiempo, el informe encontró que las mujeres son más propensas que los hombres a iniciar negocios sin empleados. Este es el grupo más grande de empresas y, a menudo, es un trampolín para un futuro creador de empleo.

Las mujeres están logrando el éxito en estas áreas con poco o ningún entorno «habilitante», es decir, políticas que apoyen el cuidado de los niños y otros servicios que ayuden a las mujeres empresarias. El «ambiente propicio» para las mujeres empresarias en la mayoría de los países es «muy bajo», según los expertos a nivel nacional que colaboraron con los investigadores. Además, en la mayoría de los países del mundo, las mujeres tienden a ser menos ricas que los hombres y tienen menos dinero para sacar, según el informe.

Aunque menos mujeres en todo el mundo han dicho que quieren iniciar un negocio o actuar con esas intenciones en los últimos años, la situación ha sido diferente en los países de ingresos medianos altos. Allí, las tasas de inicio aumentaron un 11 % de 2019 a 2021, y no hubo disminución en 2020.

La presencia de mujeres al frente de tantas empresas de alto crecimiento es especialmente notable dadas las demandas adicionales que enfrentaron muchas mujeres durante la pandemia, con pocas o ninguna escuela que hiciera la transición al aprendizaje en línea y el cuidado de los niños.

«Sí, por supuesto que se vieron afectadas, especialmente las emprendedoras en etapa inicial. Hubo muchos fracasos comerciales”, dice Ionesco-Sommers. «Las mujeres que ya eran emprendedoras más establecidas pudieron superar este desafío de no tener cuidado de niños de repente. . ”

El informe señala un enorme desafío al que se enfrentan las mujeres empresarias en todo el mundo: la falta de financiación. “La conclusión básica es que la diversificación del acceso al capital es muy deficiente”, dice Ionescu-Sommers.

Una de las razones del acceso limitado a la financiación es que muchas mujeres se sienten atraídas por áreas que es poco probable que los inversores apoyen, según Ionescu-Sommers. «Obviamente tenemos mujeres en sectores de alto crecimiento, pero las mujeres tienden a elegir diferentes tipos de emprendimiento que los hombres», dice. «Tienden a dedicarse al comercio minorista, la hospitalidad y otras áreas».

Informe llama a movilizar apoyo financiero para mujeres empresarias; Apoyar a mujeres emprendedoras de alto potencial en todos los sectores y países; Celebrar a las mujeres empresarias como modelos a seguir y desacreditar los estereotipos de género sobre el espíritu empresarial.

“Hemos estado diciendo durante años que existen prejuicios culturales y sociales contra las mujeres”, dice Ionesco-Sommers. Obviamente, hay modelos a seguir. Pero de alguna manera hacemos un mal trabajo al mostrar estos modelos a seguir y en realidad destrozar las percepciones de que las mujeres de alguna manera no van a estar comprometidas o tener éxito. Percepción es realidad.»

Es posible que a medida que más mujeres logren salidas exitosas, también invertirán en otras empresas propiedad de mujeres. El informe encontró que las tasas de salida de las empresas de las mujeres aumentaron del 2,9% al 3,6% durante la pandemia, mientras que las tasas de salida de los hombres aumentaron del 3,5% al ​​4,4%. Hubo un aumento del 74 % en las salidas de las mujeres en los países de ingresos medianos altos, en comparación con el 34 % de los hombres.

El informe también destaca algunas tendencias regionales interesantes:

Solo el 12,9 % de las mujeres de los países de altos ingresos informaron tener intenciones de iniciar un negocio, en comparación con un tercio de las mujeres de los países de bajos ingresos. El informe encontró que la actividad de inicio en etapa inicial generalmente representa aproximadamente la mitad de la tasa de intención de iniciar un negocio.

La tasa más alta de creación de empresas para mujeres se encuentra en la República Dominicana. El 44 % de las mujeres informaron actividad desencadenante frente al 40,1 % de los hombres.

Las tasas de creación de empresas más bajas para mujeres se registraron en Polonia (1,6 %) y Noruega (1,7 %).

El espíritu empresarial en el Medio Oriente y África se está volviendo más accesible para las mujeres. “Hay una apertura en estas comunidades no solo a los empresarios sino también a las mujeres empresarias en particular”, dice Ionescu-Sommers.

Las mujeres en Asia Central y Oriental tienen la tasa más alta de propiedad de negocios en el mundo. Kazajstán muestra algunas de las tasas más altas de intención emprendedora y actividad de creación de empresas por parte de mujeres.

Europa tiene las tasas más bajas de intención empresarial y participación de las mujeres.

La autora principal del informe sobre el espíritu empresarial de las mujeres es Amanda Elam, PhD, directora ejecutiva y cofundadora de Galaxy Diagnostics, una empresa de diagnóstico médico en etapa inicial en Research Triangle Park, Carolina del Norte, y becaria de investigación en el Instituto Internacional de Investigación Diana en Babson. Colega. Los otros contribuyentes son:

benjamin s. Boomer PhD de Smith College

• Thomas Schott de la Universidad Americana de El Cairo, la Universidad de Agder y la Universidad del Sur de Dinamarca

Mahsa Samsami de la Universidad de Santiago de Compostela

Amit Kumar Diwivedi, doctorado; Instituto de Emprendimiento de la India

Rico Baldiger, Ph.D., Universidad de Artes y Ciencias Aplicadas de Suiza Occidental

Maribel Guerrero, Ph.D., Universidad Estatal de Arizona y Universidad de Desaruolo

Fatima Boutaleb, Ph.D., Universidad Hassan II, Casablanca, Marruecos

karen d Hughes, PhD, en la Universidad de Alberta y Diana Research Fellow en Babson College.

Como han demostrado muchos estudios, el empoderamiento económico de las mujeres beneficia a la sociedad en general variedad de frentes. Para los legisladores que buscan frutos al alcance de la mano cuando se trata de impulsar el producto interno bruto y el bienestar general de sus comunidades, la creación de un mejor sistema de financiamiento ambiental para mujeres empresarias parece un paso obvio.