Los empleados de Apple afirman que obligarlos a trabajar ellos mismos dará como resultado una fuerza laboral dominada por hombres más blancos

Un grupo de empleados de Apple acusó al gigante tecnológico de racismo por obligar a los empleados corporativos a volver a la oficina, diciendo que volver a un modelo personal haría que la empresa fuera más pequeña y más blanca. [and] Macho dominado.

Los empleados, que están organizados bajo el grupo recién formado Apple Together, solicitaron a la compañía el viernes en una carta abierta después de que el director ejecutivo Tim Cook les dijera a los empleados que tendrían que trabajar desde la oficina un día a la semana a partir del 11 de abril y dos días a la semana. Tres semanas después, tres días a la semana después del 23 de mayo.

Escribieron que la decisión de traer a los empleados de regreso a la oficina no estuvo motivada por una «necesidad de comunicarse personalmente», como escribió Cook en su carta a los empleados, sino por el temor de la empresa al futuro del trabajo y el temor de la independencia del trabajador. [and] Miedo a perder el control.

Aunque es probable que Apple «siempre encuentre personas dispuestas a trabajar aquí», escribió el grupo, volver a trabajar en la oficina cambiará la configuración de la empresa. [the company’s workforce]».

«Esto conducirá a beneficios que determinarán quién puede trabajar para Apple, no quién será el mejor», escribió el grupo.

Beneficios como «nacer en el lugar correcto para no tener que mudarse», «ser lo suficientemente joven como para comenzar una nueva vida en una nueva ciudad/país» o «tener un esposo en casa que se mudará contigo». ”.

Y ventajas como nacer en un género del que la sociedad no espera la mayor parte del trabajo de cuidado, por lo que es fácil desaparecer en la oficina todo el día, sin hacer la parte que le corresponde del trabajo no remunerado en la sociedad. O ser lo suficientemente rico como para pagarle a otros para que hagan el trabajo de cuidado por usted.

En lugar de “gastar dinero en el tema y solo aumentar los bonos de referencia para reemplazar los bonos de nuestros compañeros que han dejado la rigidez del equipo ejecutivo”, el grupo llama a continuar con el modelo de trabajo remoto para que todos los que quieran trabajar en Apple puede hacerlo.

Ha habido un marcado aumento en la diversidad en Apple en medio de la pandemia, aunque no está claro si esto se debe al cambio de la empresa al trabajo remoto.

En 2014, la fuerza laboral de la empresa estaba compuesta por un 70 % de hombres y un 30 % de mujeres, pero esos porcentajes han cambiado: según el Informe de inclusión y diversidad de 2022 de Apple, el 65,2 % de la fuerza laboral ahora son hombres y el 34,8 % mujeres.

El liderazgo de Apple vio un aumento del 87 por ciento en el número de empleadas en todo el mundo, alardeó la compañía, y la fuerza laboral femenina total creció un 89 por ciento.

La empresa contrató a más minorías que nunca en 2021: el 25 % de los puestos de liderazgo de Apple y el 41 % de los trabajos minoristas estaban ocupados por trabajadores negros e hispanos.

En la foto, la sede de Apple en Cupertino, California. El CEO Tim Cook anunció que los empleados regresarán a la oficina un día a la semana a partir del 11 de abril y luego aumentarán gradualmente a tres días a la semana a partir del 23 de mayo.

Aunque es probable que Apple «siempre encuentre personas dispuestas a trabajar aquí», escribió el grupo, volver a trabajar en la oficina cambiará la configuración de la empresa. [the company’s workforce]En la foto, hay personas caminando cerca de una tienda minorista de Apple en la ciudad de Nueva York.

Sin embargo, las preocupaciones de Apple Together se extienden a la diversidad pasada: el grupo ha identificado cinco razones adicionales para su descontento con el regreso de la empresa al trabajo personal.

Lamentaron que la empresa obligaría a los empleados a realizar visitas no esenciales al trabajo y pidieron una desconexión entre el marketing de la empresa para los clientes que usan sus productos para trabajar de forma remota en todo el mundo y el trato que da a los empleados.

“¿Cómo podemos entender los problemas de teletrabajo que hay que resolver en nuestros productos si no convivimos con ellos?” Él lee el mensaje.

También se burlaron de la descripción de Cook de «la casualidad que surge al toparse con colegas», argumentando que una visión tan fantasiosa era imposible entre las 37 oficinas estadounidenses de la compañía incluso antes de que la empresa llegara lejos durante la pandemia.

«No estamos todos en un solo lugar. No tenemos una sola oficina, tenemos muchas. Nuestras organizaciones funcionales a menudo tienen sus propios edificios de oficinas, donde los empleados de otras organizaciones no pueden trabajar». .”

En septiembre, mientras las tensiones por el regreso de la empresa al trabajo presencial aún se estaban gestando antes de que los planes de Apple de traer de vuelta a los trabajadores se vieran frustrados por la aparición de la variante COVID-19 Delta, la ingeniera de Apple Cher Scarlett habló con Vox sobre esta anticipación de una -colaboración persona.

“Existe la idea de que las personas que andan en patineta por los campus universitarios de tecnología se topan entre sí y crean nuevos inventos geniales”, dijo Scarlett, quien se unió a la compañía durante la pandemia y se ha convertido en líder en la organización de colegas para impulsar más trabajo remoto. «esto no es verdad.»

Scarlett, uno de los miembros fundadores de Apple Together cuando se formó por primera vez en agosto bajo el nombre de «Apple Too», dejó la empresa en noviembre y tiene quejas pendientes ante el Consejo Laboral.

Ella y Janek Parrish, quien también había sido despedida y presentó cargos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, alentaron a los empleados a presentar historias de racismo, sexismo o discriminación en su lugar de trabajo.

Un portavoz de Apple Together le dijo a CNN Business, un empleado que trabaja en ingeniería de hardware en el Área de la Bahía y que pidió no ser identificado le dijo al medio que hay alrededor de 200 trabajadores dentro del grupo; en total, Apple tiene más de 100,000 empleados en el área. Estados Unidos.

El CEO de Apple, Tim Cook (en la foto), dijo en un correo electrónico a los empleados que los empleados deberán comenzar a regresar a la oficina, pero Apple Together, un grupo de empleados recién formado, dijo que esto conducirá a beneficios que determinarán quién puede trabajar para Apple.

El empleado dijo: «Hay una gran desconexión entre el liderazgo ejecutivo y las personas. Cuanto más avanzas en la cadena, más se erosiona la empatía».

En su carta, Apple Together dijo que era mucho más fácil colaborar con compañeros de trabajo desde sus oficinas en casa, en lugar de las oficinas de Apple más nuevas con planos de planta abiertos.

También criticaron la reciente decisión de la empresa de mantener a los empleados de diferentes departamentos y ubicaciones de la empresa en lugares de trabajo separados de Slack, lo que hace imposible crear espacios comunitarios compartidos donde pueda ocurrir la casualidad.

“No estamos pidiendo que todos se vean obligados a trabajar desde casa”, decía la carta. Pedimos que decidamos por nosotros mismos, junto con nuestros equipos y nuestro gerente de línea, qué tipo de arreglo de trabajo es mejor para cada uno de nosotros, ya sea en una oficina, trabajando desde casa o un enfoque híbrido.

El mensaje de Apple a los empleados se produce después de que los grandes gigantes tecnológicos, como Twitter y Facebook, les dijeran a sus empleados que pueden trabajar desde casa indefinidamente.