Los empleos relacionados con la inteligencia artificial crecen un 60% en el último año •

vistas naturales Inteligencia artificial (IA) Está atravesando una gran transformación, impulsada por el avance tecnológico y la rápida adopción comercial. Esta transformación no sólo captó la atención de los medios de comunicación y del público en general, sino que también afectó en gran medida al mercado laboral mundial. Deel, una startup global de recursos humanos, Analizó esta tendencia en su Informe anual de contratación internacional, que abarca el período comprendido entre septiembre de 2022 y septiembre de 2023, y revela datos clave sobre el crecimiento en la contratación de profesionales de IA.

Según el informe, se ha producido un aumento significativo en la contratación para roles de especialistas en IA a nivel global, tanto en términos de profesionales contratados como de empresas interesadas en estos perfiles. Hasta septiembre de 2023, se habían registrado más de 5.000 contratos activos relacionados con la IA, operados por más de 2.100 empresas. Estos contratos incluyen puestos como investigadores de datos e ingenieros de sistemas.

El crecimiento en este sector es notable. Entre septiembre de 2021 y 2023, el número de trabajos relacionados con la IA contratados a través de Deel aumentó un 60%, y el número de empresas que contratan para funciones de IA, ciencia de datos e ingeniería de sistemas aumentó un 59%. Estados Unidos lidera el proceso de contratación para estos puestos, seguido de Canadá, Reino Unido y Alemania. Sin embargo, Canadá es el líder en términos de número de trabajadores de IA, con India, España, Alemania y el Reino Unido completando la lista.

En cuanto a los salarios, el informe señala diferencias notables por región. En particular, América Latina experimentó un aumento continuo en el salario promedio, pasando de 71.000 dólares estadounidenses en septiembre de 2022 a 73.000 dólares estadounidenses en septiembre de 2023 (ingreso promedio anual). Estos datos sugieren que ser un especialista en IA es una función prioritaria a nivel mundial, independientemente de la región.

La rápida adopción de la IA ha requerido una tasa de empleo que supere las barreras tradicionales, Se facilita a través de modelos de empleo innovadores como el Employer of Record (EOR). Este modelo permite a las empresas asumir todas las responsabilidades relacionadas con la contratación en el país donde se encuentra el trabajador, facilitando la integración de talento altamente cualificado a través de fronteras.

Desde el lanzamiento de tecnologías como Chat GPT, la internacionalización del talento en IA se ha vuelto notable. India se está posicionando agresivamente para nuevos roles relacionados con la IA, incluidos ingenieros de IA y líderes de capacitación. Países como Brasil, Canadá y Argentina también están trabajando para incrementar la captación de talento especializado en el campo de la inteligencia artificial.

Grandes ciudades como Toronto, Bangalore y Londres han visto un aumento en el empleo de estos profesionales, al igual que Lahore, Berlín y Buenos Aires. Curiosamente, el Reino Unido y Canadá están contratando profesionales de IA de Estados Unidos.

Los mayores crecimientos de nuevos contratos se observaron en Alemania, Estados Unidos y Reino Unido, Esto indica la creciente tendencia hacia la diversificación y globalización del talento en inteligencia artificial. Esta tendencia refleja no solo el cambio en los requisitos laborales, sino también cómo las empresas de todo el mundo están reevaluando sus estrategias de contratación para incluir y aprovechar la experiencia en IA, marcando un nuevo capítulo en la historia de la tecnología y la contratación.

La inteligencia artificial y el mercado laboral

A pesar de las preocupaciones que genera la inteligencia artificial (IA) en cuanto a su impacto en el mercado laboral y su poder potencial, hay un panorama más optimista sobre su futuro. el foro Economico MundialEn el informe de 2020, Señaló que si bien la automatización podría reemplazar 85 millones de puestos de trabajo para 2025, también podría crear 97 millones de nuevos puestos de trabajo. Esta perspectiva sugiere que incluso el conocimiento básico de las herramientas de IA puede resultar atractivo para los empleadores.

Gilberto F. Houngbo, Director General de la Organización Internacional del Trabajo, Afirmó que “la IA es imparable” y debemos aceptar su progreso continuo. Sin embargo, también destacó que el progreso tecnológico y digital generalmente crea más empleos de los que destruye, dijo a la agencia de noticias EFE.

La clave de la IA dentro de la fuerza laboral es integrar la tecnología para mejorar la eficiencia y facilitar las tareas laborales. Si bien hay empleos que la IA creará y que actualmente son impredecibles, la importancia de adaptarse y aprender sobre estas tecnologías emergentes se vuelve cada vez más esencial para las nuevas generaciones de trabajadores.

Aunque muchos expertos señalan que persisten desafíos, como condiciones laborales subóptimas para quienes entrenan sistemas de IA, muchos de los cuales son trabajadores de bajos ingresos en países en desarrollo, debemos aceptar que la IA ya es parte integral de nuestras vidas. y la aceptación del uso de estas herramientas y tecnologías es cada vez más generalizada.

De hecho, América Latina comienza a posicionarse como una región abierta a explorar el desarrollo y uso de la inteligencia artificial. En diferentes países como México, Colombia o Chile, por citar algunos, existen centros de estudios e iniciativas de formación que responden a las demandas actuales del mercado en materia de inteligencia artificial. Además, según una encuesta publicada estadista Países como México, Perú, Colombia y Chile tienen una gran aceptación del uso de la inteligencia artificial entre sus poblaciones, lo que sin duda constituye un mercado de enorme importancia y valor para tecnologías de este tipo.